top of page
  • Foto del escritorJosé Obrero

La nueva ley de las 40 horas laborales en Chile: una oportunidad para el equilibrio y la protección

Actualizado: 13 jul 2023

Estimados estudiantes de la OTEC José Obrero, hoy quiero hablarles sobre una nueva ley que ha entrado en vigencia en Chile y que tiene un impacto directo en el ámbito laboral.


Se trata de la ley que establece las 40 horas laborales semanales. En este blog, exploraremos cómo esta ley promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin afectar los sueldos, y cómo se aplica a diferentes sectores laborales.


Trabajar menos no significa ganar menos: Uno de los puntos clave que quiero resaltar es que trabajar menos horas no implica una disminución de sueldo. La nueva ley dispone claramente que los empleadores no podrán reducir los salarios debido a esta implementación. Esto es una gran noticia para los trabajadores, ya que podrán disfrutar de una mejor calidad de vida sin sacrificar su estabilidad financiera.


Aplicación a diferentes jornadas laborales: Es importante mencionar que esta ley también contempla las diferentes jornadas reguladas por el Código del Trabajo en Chile. Esto significa que trabajadoras de casa, gente de mar, tripulantes de cabina y otros empleados que se rijan bajo regulaciones específicas también se beneficiarán de las 40 horas laborales. Esta medida busca garantizar la equidad y la protección para todos los trabajadores, sin importar su sector de actividad.


Apoyo a las pymes a través de servicios descentralizados: Para el mundo de las pymes, la ley también ha previsto acciones de apoyo específicas. Dos servicios técnicos y descentralizados, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y la Dirección del Trabajo, estarán disponibles para brindar asistencia y orientación a las pequeñas y medianas empresas. Esto tiene como objetivo asegurar una transición suave hacia las 40 horas laborales y ayudar a las pymes a adaptarse a esta nueva realidad.


Corresponsabilidad parental: Uno de los aspectos destacables de esta ley es que fomenta la corresponsabilidad parental. Ahora se consagra el derecho de los padres y madres de niños menores de 12 años para convenir un ingreso diferido de entrada y salida laboral. Esto permitirá a ambos progenitores compartir las labores de cuidado de sus hijos, promoviendo una mayor igualdad en el hogar y una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.


ESTE ES UN BENEFICIO PARA TRABAJADORAS, TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS!


Esta nueva ley de las 40 horas laborales en Chile brinda beneficios directos a más de 4 millones de trabajadoras y trabajadores. Además, se destaca la importancia que tiene para sus familias, ya que promueve un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin afectar los ingresos. Esto representa un paso significativo hacia una mejor calidad de vida y bienestar para todos los Chilenos.


La ley de las 40 horas laborales en Chile marca un hito importante en la protección y el equilibrio de los trabajadores. Enfatiza que trabajar menos no significa ganar menos, ya que los sueldos no pueden disminuir debido a esta implementación. Además, esta ley abarca diferentes sectores laborales y cuenta con servicios de apoyo para las pymes. Asimismo, promueve la corresponsabilidad parental y beneficia a millones de trabajadores y sus familias.


Es un avance significativo hacia un mundo laboral más justo y equitativo.


¡Aprovechemos esta oportunidad para construir un mejor futuro laboral en Chile!

12 visualizaciones0 comentarios
bottom of page